Lufthansa və ver.di həmkarlar ittifaqı, intensiv danışıqlardan sonra 10 Noyabr 2020-ci il tarixində ilkin böhran paketi barədə razılığa gəldi. 200 milyon avrodan çox həcmdə tədbirlər böhranın iqtisadi təsirlərinin aradan qaldırılmasına kömək edəcəkdir.
Əsasən Deutsche Lufthansa AG, Lufthansa Technik AG və Lufthansa Cargo AG-nin yer heyətinə müraciət edirlər. Bu o deməkdir ki, qısa müddətli işlərlə yanaşı, hazırda 24,000 yer işçisi də koronavirus pandemiyasının ciddi nəticələrinin aradan qaldırılması üçün mühüm töhfə verir.
Qənaət artıq 2020-ci il üçün Milad bonusunun ləğvi ilə dərhal qüvvəyə minəcək. Əlavələr daxil olmaqla 2021-ci il üçün Milad və tətil bonuslarından imtina ediləcəyi də qəbul edildi. Buna əlavə olaraq, qısa müddətli iş davamlı olaraq davam etdiriləcək və 90-ci il üçün qısa müddətli iş təzminatının artırılması yüzdə 87-dan 2021-yə endiriləcək. Ümumilikdə, bu işçilərin xərclərinə% 50-ə qədər qənaət etməyə imkan verəcəkdir. İşlədiyi ümumi saatdan asılı olaraq 2021.
Bunun qarşılığında Lufthansa, 2021-ci il üçün məşğulluğun qorunmasını, qismən pensiya və könüllü ixtisar proqramlarını təklif edəcəkdir. Qısamüddətli iş təzminatının tətbiq edilmədiyi 1 yanvar 2022-ci ildən sonrakı müddət üçün əmək xərclərindəki uzunmüddətli endirimlər barədə danışıqlar davam etdiriləcəkdir. Mənafelərin uzlaşdırılması ilə bağlı danışıqlar tezliklə Deutsche Lufthansa AG-nin Mərkəzi İşlər Şurası ilə yenidən başlayacaq.
"Bu böhran paketi ilə biz yerdəki personalın xərclərinin azaldılması istiqamətində ilk vacib addımı atdıq və 2021-ci il üçün məcburi ixtisarların qarşısını ala bilərik. Lakin yaxşı həll yolları barədə razılığa gəlmək üçün böhran idarəçiliyi tədbirləri üzərində işimizi davam etdirə bilərik. qısa müddətli iş bitdikdən sonra işçilər üçün ”dedi. Deutsche Lufthansa AG-nin İcra heyəti və Baş İdarə heyəti İdarə heyəti və Baş Direktoru Michael Niggemann.
Əldə edilən razılaşmalar hələ də ver.di üzvlərinin təsdiqini tələb edir.
