IATA Müxtəliflik və İnklüziv Mükafatların qalibləri açıqlandı

Beynəlxalq Hava Nəqliyyatı Assosiasiyası (IATA) üçüncü dəfə keçirilən IATA Diversity & Inclusion Awards mükafatının qaliblərini elan edib. 

• İlhamverici Rol Modeli: Güliz Öztürk – Pegasus Hava Yollarının baş direktoru
• Yüksək Flyer Mükafatı: Kanchana Gamage – Aviatrix Layihəsinin təsisçisi və direktoru
• Müxtəliflik və İnklüziv Komanda: airBaltic 

“IATA Müxtəliflik və İnklüziv Mükafatlar aviasiyaya gender balansını yaxşılaşdırmaqda kömək edən şəxsləri və komandaları tanıyır. Bunu reallaşdırmaq əzmi bu ilki qaliblər üçün ortaq məxrəcdir. Onlar maneələri aşaraq, aviasiyanı kişilər və qadınlar üçün eyni dərəcədə cəlbedici karyera seçimi etməyə kömək edirlər,” Karen Uolker, Hava Nəqliyyatı Dünyasının baş redaktoru və münsiflər heyətinin sədri dedi. 

Münsiflər heyətinin digər üzvləri 2021 Müxtəliflik və İnklüziv Mükafat alanlarıdır: 

• Harpreet A. de Singh, Air India şirkətinin icraçı direktoru; 
• Jun Taneie, All Nippon Airways (ANA) müxtəlifliyin və inklüzivliyin təşviqi üzrə direktoru və 
• Lalitya Dhavala, keçmiş Aviasiya mühəndisliyi məsləhətçisi, McLarens Aviation.

“2022-ci il mükafatlarının qaliblərini təbrik edirəm. Onlar aviasiyada baş verən dəyişikliyi nümayiş etdirirlər. Bir neçə il əvvəl IATA aviaşirkətinin baş direktorlarının yalnız 3%-i qadınlar idi. Bu gün bu, 9%-ə yaxındır. Daha da vacibi odur ki, 25 ilə 2025-ci il təşəbbüsünə artan sədaqətlə görürük ki, yüksək vəzifələrdə daha çox qadın var. Sənaye bacarıq çatışmazlığı ilə üzləşdiyi üçün əhalinin yarısını görməməzlikdən gələ bilməz. Dəyişiklik bir gecədə baş verməyəcək, lakin bu gün mükafatlandırılanların və sənaye üzrə bir çox başqalarının səyləri ilə əminəm ki, növbəti illərdə aviasiyanın yüksək səviyyəli menecmentinin siması çox fərqli görünəcək”, - deyə IATA-nın baş direktoru Villi Uolş bildirib.

Qatar Airways, Diversity & Inclusion Awards-ın sponsorudur. Hər bir qalib kateqoriyaların hər birində qalibə və ya onların təyin etdiyi xeyriyyə təşkilatlarına ödənilməli olan 25,000 ABŞ dolları məbləğində mükafat alır.

Qatar Airways Qrupunun Baş İcraçı Direktoru Zati-aliləri cənab Akbar Al Baker dedi: “Mən builki qalibləri uğurlarına görə şəxsən təbrik etmək istəyirəm və onlara görkəmli nailiyyətlərini qiymətləndirən mükafatlar təqdim etməkdən qürur duyuram. Sənayemizdə qadın rol modellərinin sayının artdığını görmək çox gözəldir. Bu, nəinki indi yüksək səviyyəyə müsbət təsir edir, həm də gələcəyin aviasiya liderlərini ruhlandırır”.
2022-ci il IATA Müxtəliflik və İnklüzivlik Mükafatları Qətərin paytaxtı Dohada keçirilən 78-ci IATA İllik Ümumi Yığıncağından sonra Dünya Hava Nəqliyyatı Sammiti (WATS) zamanı təqdim edilib.

Profiles

• İlhamverici rol modeli: Güliz Öztürk – Pegasus Hava Yollarının baş direktoru

  Türk mülki aviasiya tarixində hava nəqliyyatı sahəsində ilk qadın CEO olaraq Öztürk Türkiyədə və aviasiya dünyasında qadınlar üçün güclü bir ilham mənbəyi rolunu oynayır. O, 2005-ci ildə Pegasus-a qoşulub. Baş Kommersiya Direktoru kimi o, çoxsaylı müxtəliflik və inklüziv təşəbbüslərə öncülük edib. Öztürk həm də aviaşirkətin kommersiya departamentlərində gender balansını yaxşılaşdırmaq üçün şirkət miqyasında həyata keçirilən “Satışda Qadınlar Şəbəkəsi”nin həmsədridir.

  Öztürk, aviaşirkət daxilində qadın peşəkarları dəstəkləmək məqsədi daşıyan Satış Şəbəkəsinin mentorluq proqramında ciddi şəkildə iştirak edir. 2019-cu ildə “İlin Satış Lideri” mükafatını aldı və 2021-ci ildə LiSA İlin Lideri mükafatının qalibi oldu. 

  Öztürkün səyləri Pegasus Hava Yollarını kommersiya qurumu kimi formalaşdırdı və bunu edərkən o, bu günə qədər davam edən müxtəlifliyə və inklüzivliyə çox diqqət yetirdi. 
   

• Yüksək Flyer Mükafatı: Kanchana Gamage – Aviatrix Layihəsinin təsisçisi və direktoru

  Etnik azlıq mənşəli müxtəliflik çempionu kimi Böyük Britaniyada yerləşən Gamage gələcək nəsil qadınlar üçün nümunə olmaqda davam edir. Xüsusilə aviasiya sənayesində qadınların az təmsil olunması ilə bağlı STEM (elm, texnologiya, mühəndislik və riyaziyyat) boşluğunu aradan qaldırmaq üzərində işləmiş Gamage 2015-ci ildə Aviatrix Layihəsini başlatdı. Layihənin məqsədi maarifləndirmək, xüsusilə qadınlar və qızlar arasında, həm də müxtəlif mənşəli insanlar arasında, potensial karyera seçimi kimi aviasiya haqqında. 

  Karyerasına təhsil sahəsində başlayan Gamage hesab edir ki, rol modelləri mənzərəni dəyişmək üçün açardır. Aviatrix Layihəsi sənayeyə müxtəlif istedadların daxil olmasını təmin etmək üçün davamlı, uzunmüddətli yardım təklif edir. Layihənin bir hissəsi olaraq, Gamage qızları STEM seçimlərini davam etdirməyə təşviq etmək və aviasiya karyeralarına həvəs artırmaq üçün Birləşmiş Krallıqdakı ibtidai və orta məktəblər, eləcə də ali təhsil müəssisələri ilə sıx əməkdaşlıq edir. Layihə həmçinin uçuşlar, təqaüdlər və pilot olmaq istəyənlər üçün mentorluq proqramı, həmçinin valideynlərə dəstək təklif edir. 

  Gamage hesab edir ki, əməkdaşlıq uğurlu müxtəliflik və inklüziv təşəbbüslərin açarıdır və bu, təmsilçilikdən transformasiya dəyişikliyinə keçməyin vaxtıdır. 
   

• Müxtəliflik və İnklüziv Komanda: AirBaltic

  AirBaltic-in əsas dəyərləri “Biz çatdırırıq. Biz əhəmiyyət veririk. Biz böyüyürük” aviaşirkətinin aviasiya kimi qloballaşan sənayedə fəaliyyət göstərməyə yanaşmasını əks etdirir. Müxtəliflik və inklüzivlik ciddi sıfır ayrı-seçkilik siyasəti tətbiq edən və aviaşirkətin yüksək menecment komandasının 45%-nin qadınlardan ibarət olduğu daşıyıcı üçün əsas fərqləndirici oldu ki, bu da sənayenin orta göstəricisindən əhəmiyyətli dərəcədə yüksəkdir. 

  AirBaltic şirkət daxilində gender bərabərliyini təşviq etmək üçün tanınır. Aviaşirkətdə bütün menecerlər arasında 50% gender bölgüsü var və qadın menecerlərin 64%-i daxili olaraq hazırkı vəzifələrinə irəli çəkilib. Bundan əlavə, airBaltic gender maaş fərqini 6%-ə endirmək üzərində işləmişdir ki, bu da Avropa ortalamasından xeyli aşağıdır.

  Keçən il airBaltic, namizədlərin 47%-nin qadın olduğu daxili ALFA liderlik proqramı üçün yüksək potensiallı işçiləri müəyyən etdi. Bundan əlavə, airBaltic pilotlar, texniklər və ya texniki qulluqçular kimi ənənəvi olaraq kişi rolları ilə əlaqəli sahələrdə çalışan qadınların sayını artırmaq üçün səylərini davam etdirir və gənc qadınları bu karyera yollarına çıxmağa fəal şəkildə həvəsləndirir. Nəhayət, müxtəliflik və inklüzivlik səylərinin bir hissəsi olaraq, keçən il airBaltic-də kişi kabin heyətinin nisbəti 13%-dən 20%-ə yüksəldi.