Son sənaye sorğusu göstərir ki, ABŞ otellərinin əksəriyyəti, 66%-dən çoxu hələ də kadr çatışmazlığı ilə mübarizə aparır. Nəticədə, mehmanxana operatorları həm ixtisaslı işçiləri cəlb etmək, həm də saxlamaq üçün maaşların artırılmasına və bir sıra cəlbedici üstünlüklərə əl atırlar.
Keçən yarımildə əmək haqqı iştirakçıların 82%-i tərəfindən artırılaraq, 2023-cü ilin dekabrında ABŞ otelləri üçün bütün zamanların ən yüksək orta göstəricisinə çatmışdır. Bundan əlavə, iş saatlarında artan çeviklik 59% təmin edilir, 33% isə uzadılır. onların faydaları. Buna baxmayaraq, 72% vakant vəzifələrin doldurulmasında davam edən çətinliklərin olduğunu bildirir.
Sorğuda iştirak edən şəxslərin 67%-i kadr çatışmazlığından danışıb, 12%-i isə çatışmazlıqların o qədər ciddi olduğunu və bunun onların fəaliyyətinə mane olduğunu bildirib. Onların müxtəlif kadr tələbləri arasında ev işləri ən əhəmiyyətlisi kimi ortaya çıxdı, 48%-i bunu əsas işə qəbul ehtiyacı kimi müəyyən etdi.
2023-cü ilin may ayında sorğu iştirakçılarının 82%-i kadr çatışmazlığı ilə üzləşdiyini bildirdi. Lakin son rəqəmlər bu rəqəmlərin yaxşılaşdığını göstərir.
Son sorğuda respondentlərin hər bir əmlaka görə doldurmağa çalışdıqları vəzifələrin orta sayı 2023-cü ilin may ayına uyğun olaraq qalır və hər əmlaka orta hesabla doqquz vakansiya düşür. Bununla belə, bu, 2023-cü ilin yanvarında qeydə alınmış hər əmlaka görə orta hesabla yeddi vakansiya ilə müqayisədə artım deməkdir.
ABŞ-da otel işçiləri davamlı kadr problemləri səbəbindən görünməmiş karyera imkanları yaşayırlar. Ölkə üzrə mehmanxana sənayesində 70,000-dən çox vakant yer var. Bundan əlavə, Əmək Statistika Bürosu bildirir ki, 2023-cü ilin dekabrına olan məlumata görə, otel işçilərinin orta saatlıq əmək haqqı rekord həddə çataraq 23.91 dollara çatıb.
Pandemiya dövründə mehmanxanaların maaşları, otel sənayesində yaxşılaşdırılmış güzəştlər və çeviklikdən əlavə, iqtisadiyyatda ümumi əməkhaqlarından daha sürətli artım yaşadı.
Bu əsasən Amerika Otel və Yerləşmə Birliyi (AHLA) Prezident və CEO, maaşlar, müavinətlər və karyera yüksəlişlərindəki təkmilləşdirmələr otel işçi qüvvəsinin vəziyyətində yavaş, lakin müsbət dəyişikliyə səbəb oldu. Bununla belə, ölkə daxilində işçi qüvvəsi çatışmazlığı səbəbindən meyxanaçılar on minlərlə vəzifəni tutmaqda çətinlik çəkirlər. AHLA icraçısı bəyan etdi ki, Konqres hərəkətə keçənə qədər bu məsələ üzvlərimizə ağırlıq gətirməyə davam edəcək. O, millət vəkillərini H-2B geri qayıdan işçi azadlığını tətbiq etməklə, Sığınacaq Axtaranların İşinə İcazə Aktını qəbul etməklə və İşəgötürənləri Azad etmək üçün H-2 Təkmilləşdirmələri (HIRE) Qanununu qəbul etməklə bu təcili məsələni həll etməyə çağırır.
Əmək Statistikaları Bürosunun məlumatına görə, dekabr ayında ABŞ-da iş yerləri 9 milyon, işsiz şəxslərin isə bu vəzifələri tutmaq üçün mövcud işçi qüvvəsi cəmi 6.3 milyon nəfər təşkil edib.
Konqres mehmanxanaçılara aşağıdakı tədbirləri görərək işçi qüvvəsi çatışmazlığını aradan qaldırmağa kömək edə bilər:
- Mövsümi kadr ehtiyaclarını ödəmək üçün uzaq tətil yerlərində müstəqil otel və kurortların dəstəklənməsi üçün vacib olan hüquqi H-2B proqramının təkmilləşdirilməsi və sadələşdirilməsi. Hazırda proqramın illik 66,000 viza limiti var ki, bu da tələbatdan azdır. Geri qayıdan işçiləri bu qeyri-kafi qapaqdan azad etməklə, otel sahibləri mövsümi kiçik bizneslərə mühüm kadr dəstəyi təklif edə bilən təcrübəli işçiləri işə götürə biləcəklər və nəticədə pandemiyadan sonrakı iqtisadiyyatın canlanmasına kömək edəcəklər.
- Əhəmiyyətli bir qanunvericilik aktı olan Sığınacaq Axtaranların İşinə İcazə Aktını (S. 255/HR 1325) dəstəkləyin və təsdiq edin. Birləşmiş Ştatlar hal-hazırda ölkə daxilində xeyli sayda sığınacaq axtaranları mehmanxanalarda yerləşdirir və onlar qanuni prosesə riayət etməklə öz məhkəmə dinləmələrini səbirlə gözləyirlər. Bununla belə, mövcud qaydalar onlara minimum altı ay iş axtarmağı qadağan edir, bu da onların yerli hökumətlərin və icmaların dəstəyinə arxalanmasına səbəb olur. Bu ikitərəfli qanun layihəsi sığınacaq axtaran şəxslərə sığınacaq ərizələrini təqdim etdikdən sonra cəmi 30 gün ərzində işləmək imkanı verməklə mehmanxanaların üzləşdiyi kəskin kadr tələblərini həll etmək məqsədi daşıyır.
- H-2A/H-2B əmək sertifikatlaşdırma müddətini üç ilə qədər artırmaq və geri qayıdan işçilər üçün şəxsi müsahibələrdən imtina etmək üçün daimi icazə vermək məqsədi daşıyan İşəgötürənləri İşdən çıxarmaq üçün H-2 Təkmilləşdirmələri (HIRE) Aktına sponsorluq edin və qəbul edin. HIRE Aktı, tələblərini ödəmək üçün kifayət qədər kadrların işə götürülməsi və saxlanılması ilə bağlı çətinliklərlə üzləşən sənayelərdə ixtisaslı şəxslərin işə götürülməsini asanlaşdıracaq.
