Sabah, 8 Mart tarixində, Lufthansa, SWISS, Austrian Airlines, Eurowings və Brussels Airlines-dən altı qadın heyət, Beynəlxalq Qadınlar Günü üçün Berlinə səhər gəzintilərinə başlayacaq. Reaktivlər Frankfurt, Münih, Düsseldorf, Vyana, Sürix və Brüsseldən hər biri iki qadın pilot tərəfindən uçurulur.
Bu gün başqa bir siqnal göndərmək üçün Frankfurtdan Houston'a LH440 reysi ilə uçan FlyingLab sırf qadın ekipajın əmrindədir - salonda, kabinədəki və eyni zamanda kamera qarşısında. A380-in uçuş konfransı, rəqəmsal transformasiyanın müxtəlif aspektlərinə diqqət yetirməklə yanaşı, texnologiyanın hakim olduğu bir mühitdə qadınların qazandıqları uğurları da vurğulayacaqdır. Cəmi altı natiq süni zəka, virtual gerçəklik və iş və hərəkətlilik gələcəyi haqqında danışacaq. FlyingLab, dünyada havada yeganə açıq innovasiya platformasıdır. Hər sərnişinin öz şəxsi cihazını izləyə biləcəyi və ən son yenilikçi məhsul və xidmətləri sınamaq imkanı olan bir bort konfransından ibarətdir. Bu FlyingLab-ın məqsədi hər il Texas ştatının Austin şəhərində baş tutan interaktiv marketinq, musiqi və filmlər üçün dünyanın ən böyük festivalı olan South by Southwest (SXSW) olacaq.
“Artıq pilot uçan məktəbimizdə müraciət edənlərə daha hədəfli bir şəkildə müraciət edərək və ailə ilə işi birləşdirməyi asanlaşdıraraq qadın müraciət edənlərin sayını artıra bildik” deyir Dr. Bettina Volkens, İcra heyəti Üzvü Deutsche Lufthansa AG-nin İnsan Resursları və Hüquq Məsələləri. "Gənc pilotlarımızın yüzdə 15-i hazırda qadındır."
Hələ 1988-ci ildə ilk iki qadın Lufthansa’da təyin olunmuş xidmətə başladılar. 2010-cu ildə qlobal hava daşımaları sənayesinin bir premyerası oldu: Lufthansa Cargo-dan bir yük gəmisi sırf qadın ekipajla havaya qalxdı. Kokpitdəki qadınlar artıq nadir deyil. Lufthansa Qrupunun pilotlarının təqribən yüzdə altı qadındır və onların payları son bir neçə ildə durmadan artmışdır. Kabin heyətinin təxminən yüzdə 80-i qadınlardır. Artan sayda qadın pilot üçün Lufthansa, Gesellschaft für deutsche Sprache tərəfindən xüsusi olaraq təsdiqlənmiş “Kapitänin” (“Kapitan”) sözünə sahibdir.
Lufthansa Group kokpitdən əlavə rəhbər vəzifələrdə qadınların nisbətini artırmağı da hədəfləyir. Bu hal hazırda yüzdə 15-dir. 2021-ci ilə qədər birinci rəhbərlik səviyyəsində qadın idarəçilərin nisbəti yüzdə 18-ə, ikinci idarəetmə səviyyəsində isə yüzdə 24-ə qədər artırılmalıdır. "Bu hədəflərə çatmaq üçün ən yaxşı qadın kiçik idarəçilərimizi gələcək bir illik proqramımızla gələcək rəhbərlik vəzifələri üçün hazırlayırıq" deyir Volkens. Eyni zamanda, vakansiyaları doldurarkən şüursuz qərəzliliyi azaltmaq mənim üçün vacibdir. Xüsusi proqramlaşdırılmış bir video, işə qəbul edən menecerlərimizə uyğun iş üçün uyğun kadr seçməsində dəstək olur.
