Accor Pacific bu gün öz işçilərinə iş yerində gender identikliyi və təsdiqləməyə kömək etmək üçün yeni gender keçid siyasətini təqdim etdi.
Trans Maarifləndirmə Həftəsi (13-20 Noyabr) zamanı tətbiq edilən bu mütərəqqi yeni siyasət Accor-un gender müxtəlifliyinə hörmətini və transgender, qeyri-binar, təkatapui və gender müxtəlifliyi olan əməkdaşları dəstəkləmək öhdəliyini əks etdirir.
Dəstək işçilərə onlar üçün ən faydalı üsullarla təklif olunacaq, o cümlədən gender təsdiqi dəstək planı, 20 günə qədər ödənişli məzuniyyət və tam ştatlı işçilər üçün 12 aya qədər ödənişsiz məzuniyyət (part-ştat üçün nisbətdə). və təsadüfi), Accor sistemlərində adların və əvəzliklərin dəyişdirilməsi, özlərini ən yaxşı şəkildə təmsil edən formanı seçmək seçimi və tələb olunduqda menecerlər və həmkarlar üçün əlavə təlim.
Accor Pacific-in baş direktoru Sarah Derri deyib: “Hər kəsin iş yerində özü olmaq və ən əsası iş yerində özünü təhlükəsiz hiss etmək hüququ var. Accor bütün komanda üzvlərini dəstəkləməyə çalışır ki, onlar öz yüksək potensiallarına nail ola bilsinlər – buna görə də biz komandalarımız üçün iş yerini daim təkmilləşdirməyə sadiqik. Bunun bir hissəsi valideyn məzuniyyətinin, ailə və məişət zorakılığına görə məzuniyyətin artırılması ilə yanaşı, gender təsdiqi siyasətimizin olmasını təmin etməkdir. Accor bütün insanlar üçün təhlükəsiz, dəstəkləyici və inklüziv mühit təmin etməyə sadiqdir və biz bütün gender kimliklərini qeyd edir və dəstəkləyirik”.
Hər hansı bir işçinin Accor-a öz cinsi kimliyi və ya cinsiyyətin təsdiqini axtarmaq istəyi barədə məlumat verməsi tələbi yoxdur. Bununla belə, əgər işçi açıq şəkildə gender müxtəlifliyini seçirsə və/yaxud işdə olarkən cinsiyyətin təsdiqi üçün müraciət etsə, onlar üçün müvafiq, həssas və məlumatlı məsləhət, dəstək və yardım mövcuddur.
Accor's Christchurch otellərindən Wendy-Jane dedi: "Bu gender təsdiqi siyasəti Accor Pacific üçün irəliyə doğru ruhlandırıcı addımdır. Yaşlı bir trans kimi, mən işdə özüm ola bildiyim üçün qürur duyuram və bu, mənə ümid verir ki, daha gənc işçilər əsl razılaşma olmaq üçün lazım olan dəstəyi və qəbulu alacaqlar”.
Accor-un yeni gender təsdiqi siyasəti Qrupun öz işçilərinin və qonaqlarının fərdiliyini müdafiə etmək üçün davamlı səylərinin bir hissəsidir. Bu siyasət, əvəzliklərin istifadəsi və onların əhəmiyyəti üzrə təhsil və işçilərə təlim və resurslar təqdim edən Yeni Zelandiyada yerləşən Pride Pledge təşkilatı ilə əməkdaşlıq kimi öz işçiləri üçün sənayedə aparıcı inklüzivlik təşəbbüsləri seriyasına əlavədir.
Əlavə dəstəyə ehtiyac duyduqlarını düşünən işçilər, həmçinin LGBTİQA+ inklüziv mədəniyyətini təşviq edən, LGBTİQA+ problemlərini və iş yerinin inklüzivliyini araşdırmaq üçün şəbəkə tədbirləri və bilik sessiyaları təşkil edən, LGBTİQA+ ehtiyacları və prioritetləri ilə bağlı məsləhətlər təklif edən Accor's Pride Network ilə əlaqə saxlaya bilər. komanda üzvləri və LGBTIQA+ komanda üzvlərinin iş yerində qarşılaşa biləcəyi xüsusi çətinliklər haqqında məlumatlılığı artırır.
Keçən ay Accor Pacific digər iki əsas işçi siyasətinə də yeniləmələr etdi:
• Valideyn məzuniyyəti, indi uşaq doğulduqdan və ya övladlığa götürüldükdən sonra on həftəyə qədər ödənişli valideyn məzuniyyəti təklif edir, üstəlik ödənişli valideyn məzuniyyətində olarkən əlavə pensiya ödənilir.
• Ailə və Məişət Zorakılığı Məzuniyyəti, indi ildə 20 gün ödənişli məzuniyyət, çevik iş şəraiti və ildə 20 günə qədər təcili yaşayış yeri təmin edir.
