- Həmkarlar ittifaqları Lufthansa Group daxilində layiqli iş standartları istəyir.
- İş şəraitinin aşağı olması əmək hüquqlarını pozur.
- Lufthansa daxilində daxili rəqabət kollektiv müqavilələrin icrası ilə həll edilə bilər.
Bütün Lufthansa Qrupunda işləyən insanlar üçün minimum iş şəraiti standartlarını təyin etmək, Alman hava şirkətinin utanc verici, lakin şüurlu şəkildə ana daşıyıcılarının xaricində dözümlülük nümayiş etdirən sosial damping hərəkətlərini dayandırmaq üçün ilk addımdır.
Deutsche Lufthansa -nın sədri cənab Carsten SPOHR -a ünvanladığı son məktubda Avropa Nəqliyyat İşçiləri Federasiyası (ETF) '' İşçilər üçün daha aşağı sosial və əmək standartları '' yanaşmasını qınayır Lufthansa Qrupu rəhbərliyi Eurowings Discover əməliyyatında səssizcə tətbiq etməyə davam edir. Qrup, ETF -nin rədd etdiyi bazarın mövcud iqtisadi təzyiqləri ilə üzləşmək üçün bu cür hərəkətlərin yeganə təcili və mümkün həll yolu olduğuna inanır.
ETF-nin filiallarına görə-Kapers (İsveçrə), Vida (Avstriya), Aircrew Alliance və ver.di (Almaniya) və B.United (Çexiya)-bu həll sözdə "daxili qrup yamyamlığı" yaradır, və ən aşağı yanaşma yarışını dəstəkləyir. Eyni zamanda, Avropadakı ucuz hava yollarının əksəriyyəti tərəfindən indiyə qədər tətbiq olunan iş şəraitinin aşağı standartları əsas əmək hüquqlarını kobud şəkildə pozur və qrup da eyni inancla yarışır. Bu səbəbdən Avropa Nəqliyyat İşçiləri Federasiyası və onun bağlı qurumları bu modelin Lufthansa Qrupu daxilində sonuncu dəfə fəaliyyətə başlayan ən yeni hava yolu şirkəti Eurowings Discover -da olduğu kimi yeni qurumlar üçün bir layihə olaraq qəbul edilməməsini tələb edirlər. ay.
Bunun əvəzinə, hesab edirik ki, Lutfhansa Qrupundakı daxili rəqabət daha çox Eurowings Discover -də kollektiv müqavilələrin icrası ilə həll oluna bilər və bu icra modeli daha sonra bütün Avropa əməliyyatları boyunca tətbiq olunmalıdır. Lufthansa Group işçilərini və Avropa daxilində və xaricində 5 milyon nəqliyyat işçisini təmsil edən ETF -ni təmsil edən həmkarlar ittifaqları bu istiqamətdə atılacaq ilk addımın belə olacağını düşünürlər:
- Eurowings Discover və daxil olmaqla, aktiv olmadığı bütün daşıyıcılarda sosial dialoqu yenidən başlatmaq
- hal -hazırda kollektiv müqaviləsi olmayan Lufthansa Group -un minlərlə işçisinin əmək şəraiti ilə bağlı minimum standartların qurulması üçün ortaq zəmin tapmaq.
ETF -in Aviasiya rəhbəri Eoin Coates bəyan edir:
'' Əsas odur ki, həm işçilər, həm də işəgötürənlər bu böhrandan birlikdə çıxsınlar və bu səbəbdən hər hansı bir yeni qurumun problemsiz şəkildə yaradılmasını və hər hansı bir zəruri dəyişiklik prosesindən keçərək ədalət və açıqlığın təmin edilməsini təmin etmək üçün erkən sosial dialoqa girməliyik. bu cür müzakirələr. "
ETF və Lufthansa Qrupundakı filialları, Lufthansa Qrupu daxilində fəaliyyət göstərən bütün hava yolu şirkətlərinin rəhbər komandalarından, təmsilçi birlikləri ilə sosial dialoqun ardıcıl, səmərəli və daimi şəkildə yenidən başlamasını xahiş edir. Bu, Lufthansa Group -un yeni şirkətlərdəki işçiləri üçün sosial və əmək standartlarını aşağı salmaq qərarına gələrək qrupun tamamilə səhv istiqamətini dəyişdirmək istiqamətində konkret addımlar atdığının açıq bir siqnalı olardı.
