Onların müxtəlif strukturları və üstünlükləri var və onlar arasında seçim çox vaxt otel işinin xarakterindən, işəgötürənin üstünlüklərindən asılıdır. və hüquqi tənzimləmələr.
Maaş
Əmək haqqı, işlədiyi saatların sayından asılı olmayaraq, işçiyə müntəzəm olaraq, adətən aylıq və ya iki həftədə bir ödənilən sabit pul məbləğidir. Bu, maliyyə sabitliyi və proqnozlaşdırıla bilənliyi təmin edə bilər. Bir çox yüksək səviyyəli və peşəkar vəzifələr maaş əsasında ödənilir. Buraya menecerlər, rəhbərlər və həkimlər, hüquqşünaslar və mühəndislər kimi peşəkarlar daxil ola bilər. Maaşlı işçilər tibbi sığorta, pensiya planları və ödənişli məzuniyyət kimi əlavə faydalar ala bilərlər. Maaşlı işçilər iş saatları və cədvəl baxımından daha çox çevikliyə malik ola bilərlər. Onlardan, ümumiyyətlə, vaxtdan asılı olmayaraq iş öhdəliklərini yerinə yetirmələri gözlənilir.
Maaşlı vəzifələr çox vaxt azad və ya azad olmayan kimi təsnif edilir. İşdən azad edilən işçilər adətən işdənkənar ödənişdən və müəyyən əmək qanunvericiliyinin müdafiəsindən azad edilən peşəkar, idarəedici və ya inzibati rollardır. İşdən azad olmayan işçilər əlavə iş vaxtından artıq ödəniş almaq hüququna malikdirlər.
Saatlıq ödəniş
Saatlıq ödəniş işçinin işlədiyi saatların sayına əsaslanır. Onlara müəyyən edilmiş saatlıq tarif haqqı verilir və müəyyən həddən artıq işlənmiş saatlar üçün (ABŞ-da adətən həftədə 40 saat) əlavə iş haqqı ala bilərlər. Saatlıq vəzifələr tez-tez əmək qanunlarına uyğun olaraq azad hesab edilmir və bu, müəyyən edilmiş saatlardan çox işlədikləri zaman əlavə iş haqqı almaq hüququna malikdir. İşçilərin saatlıq gəliri işlədiyi saatların sayından asılı olaraq dəyişə bilər. Bu, onların gəlirlərini bir ödəniş dövründən digərinə proqnozlaşdırmağı çətinləşdirə bilər.
Bir çox part-time və müvəqqəti vəzifələr saatla ödənilir. Buraya pərakəndə satış tərəfdaşları, qida xidməti işçiləri və bəzi inzibati rollar kimi işlər daxildir. Saatlıq işçilər maaşlı işçilərlə müqayisədə daha az fayda əldə edə bilər, baxmayaraq ki, bu, işəgötürənə görə dəyişə bilər.
Əmək haqqı və saatlıq ödəniş arasında seçim işin xarakteri, işçinin üstünlükləri, işəgötürənin ehtiyacları və hüquqi mülahizələr kimi amillərdən asılıdır. Hər iki metodun öz üstünlükləri və mənfi cəhətləri var və konkret halları və prioritetləri nəzərə almaq vacibdir. Onu da qeyd etmək vacibdir ki, əmək qanunları və qaydaları ölkələr və bölgələr arasında fərqli ola bilər, bu da əmək haqqının və saatlıq ödənişin necə müəyyən edilməsinə və idarə olunmasına təsir göstərir.
Iradə Təklif olunan DOL Əlavə İş Dəyişiklikləri Otellərə zərər verir və Otel İşçilərinə zərər verirmi?
Əmək Departamenti (DOL) Ədalətli Əmək Standartları Aktı (FLSA) çərçivəsində əmək haqqı alan icraçı, inzibati və peşəkar işçilər (və buna görə də əlavə iş vaxtından artıq ödəniş tələblərindən azad) kimi uyğunlaşmaq üçün işçilər üçün minimum əmək haqqı həddini artırmaq təklifi verdi. Təklif həm də həddini hər üç ildən bir avtomatik olaraq yeniləyəcək. Bu, DOL-un 5 ildən az müddətdə tətbiq etdiyi ikinci artım olacaq. FLSA-nın "ağ yaxalıq" azadlığına uyğun gəlməyən işçilərə müəyyən bir iş həftəsində 40-dan çox işlədiyi saatlar üçün əlavə iş vaxtı ödənilməlidir ki, bu da uzaqdan iş, səyahət və karyera inkişafı kimi idarəetmə və işçilərin inkişafı imkanlarını məhdudlaşdıra bilər.
American Hotel & Lodging Association-a görə (AHLA) Prezident və CEO Çip Rocers: “Otellər milyonlarla işi dəstəkləyir və hər il dövlət və yerli iqtisadiyyatlara milyardlarla dollar gəlir gətirir. Əmək Departamentinin daha bir əlavə əmək haqqı həddinin artırılması təklifi hər ikisi üçün mənfi iqtisadi təsirlər yarada biləcək kütləvi pozucu dəyişiklikdir. otel işçiləri və işəgötürənlər."
“Kiçik biznes sahibləri biznesin aparılmasının artan xərcləri və inflyasiya təzyiqləri ilə mübarizə aparmağa davam edirlər. Əgər həyata keçirilərsə, DOL-un təklifi təkcə işəgötürənlər üçün əmək xərclərinin sarsıdıcı artması ilə deyil, həm də əhəmiyyətli vergi artımları və inzibati xərclərlə nəticələnəcək.
"Federal hökumətdən verilən bu tip bir ölçülü hamıya uyğun mandat çevik iş tənzimləmələrini və sənayedə adi hala gələn yeni imkanları heç də nəzərə almır."
“Bu, həmçinin müəssisələri bir çox işçini maaşlıdan saatbaşına dəyişdirməyə, orta rəhbər vəzifələri ləğv etməyə və/və ya işçilərin iş saatlarını azaltmağa, iş yerlərini birləşdirməyə və bütün partiya miqyasında əhəmiyyətli dərəcədə yuxarı təzyiq yaratmağa məcbur etməklə işçilərin karyera artımı imkanlarını azaldar. müəssisələr mənimsəməkdə çətinlik çəkəcəklər. Üstəlik, təklif olunan qaydanın kəskin şəkildə tətbiq olunma qrafiki yeni qaydaları idarə etməkdə çətinlik çəkən kiçik bizneslərə əlavə və lazımsız yüklər əlavə edir. Şərh dövründə bu yeni qaydaların narahatlıqlarını və Main Street təsirlərini Əmək Departamenti ilə bölüşməyi səbirsizliklə gözləyirik "dedi Rogers.
AHLA şikayət etməyi planlaşdırır
Dörd il əvvəl, DOL minimum əmək haqqı həddini 50.3% artıraraq 35,568 ABŞ dollarına çatdırdı, bu o deməkdir ki, bu məbləğin altında işləyən bütün otel işçilərinə bir həftə ərzində 40-dan çox işlədiyi saatlar üçün əlavə iş haqqı ödənilməlidir.
Bu gün verilən DOL təklifi maaş həddini təxminən 55% artıraraq 55,068 dollara çatdıracaq. O, həmçinin, ən aşağı maaşlı siyahıyaalma bölgəsində (hazırda Cənub) tam ştatlı maaşlı işçilər üçün qazancın 3-ci faizinə bağlayaraq, həddini hər 35 ildən bir avtomatik olaraq artıracaq.
AHLA, qanunvericiliyin qonaqpərvərlik sənayesinə göstərə biləcəyi təsirləri vurğulamaq üçün agentliyə şərhlər göndərməyi planlaşdırır.
