Təyinat təşkilatlarını, konvensiya və ziyarətçi bürolarını (CVB) təmsil edən dünyanın aparıcı assosiasiyası olan Destinations International (DI) bu gün “Səyahət Sənayesində İşçi Qüvvəsinin Diversifikasiyası və Saxlanmasına Müraciət” adlı sənaye brifinqini dərc edib. Qısa məlumat sənayedə müxtəlif istedadların cəlb edilməsinin və ardıcıl planlaşdırılmasının vacibliyini vurğulayır və tərəqqinin sürətləndirilməsi üzrə öhdəlikləri təsvir edir. Hesabat DI-nin 2024-cü il Sosial İnklüzivlik Sammitində açıqlanıb.
DI işçi qüvvəsinin diversifikasiyasını səyahət, turizm və qonaqpərvərlik sənayelərinə təsir edən kritik problem kimi müəyyən etmişdir. Müxtəlif iş yerləri öz sakinlərinin müxtəlif perspektivlərini və təcrübələrini təmsil etməklə davamlı icma təsiri yaradır; Bundan əlavə, onlar müsbət biznes nəticələrinə çevrilən daha çox məhsuldarlıq və innovasiya ilə qarşılaşa bilərlər. Müxtəlif istedadlarla gələn bacarıq və güclü tərəflərə malik olmayan təyinat və sənaye təşkilatları xidmət etdikləri icmalarla əlaqə yaratmaqda çətinlik çəkə bilər, nəticədə onların ümumi uğuruna və davamlılığına təsir edə bilər.
The 2023 Təyinat Təşkilatları üzrə Beynəlxalq Sosial İnklüziv Sorğu, təyinat təşkilatının peşəkarlarından toplanmış məlumatların təhlili, irq, cins və neyrodivergensiya üzrə işçi qüvvəsi müxtəlifliyinin, xüsusilə də liderlikdə çatışmazlıq olduğunu müəyyən etdi. Respondentlərin 73%-i öz təşkilatlarında daha çox mədəni müxtəliflik arzuladığını bildirsə də, təmsil olunan təyinat təşkilatlarının yalnız 61%-i bütün liderlik səviyyələrində müxtəlifliyi genişləndirməyi hədəfləyib və yalnız 24%-i müxtəlif işçilərin məqsədyönlü inkişafı üçün təşəbbüslərə malik olub.
DI-nin İşçi Qüvvəsinin Diversifikasiyası və Saxlanması haqqında qısa məlumatı daxil etmənin vacibliyini vurğulayır və ABŞ səyahət sənayesində rəngli, az təmsil olunan şəxsiyyət və qabiliyyətlərin diversifikasiyası və saxlanması öhdəliyi vasitəsilə DI-nin həm qısa, həm də uzunmüddətli perspektivdə bu problemləri necə həll etmək niyyətində olduğunu təsvir edir. DI Kanada və beynəlxalq coğrafiyalar üçün öz üzv regionlarının fərqli mədəni fərqlərini nəzərə alaraq oxşar brifinqlər hazırlayacaqdır.
Qısaca 2025 illik vizyonunun bir hissəsi kimi 2027-10-ci illər üçün beş əsas DI öhdəliyini təsvir edir:
• Gənclərin cəlb edilməsi və istedadların inkişaf etdirilməsi.
• Sənayedə mövcud müxtəlif peşəkarların saxlanılması.
• Müxtəlif liderliyi təmsil edən hekayələrin vurğulanması.
• Sənaye təşkilatları ilə tərəfdaşlıq və uyğunlaşma.
• İşçi qüvvəsinin bayram gününün yaradılması.
"Müxtəlif işçi qüvvəsi səyahət sənayesinin davamlı inkişafı və uğuru üçün vacibdir" dedi Sophia Hyder Hock, DI daxiletmə üzrə baş direktor. “Destinations International, rəngli, az təmsil olunan şəxsiyyətləri və qabiliyyətləri olan insanların diversifikasiyasına və saxlanmasına sadiqdir. Bu sənaye qısası 2027-ci ilə qədər DI-nin öz təşəbbüsləri üçün məqsəd və ölçüləri təyin etmək üçün düşünülmüş yanaşmamızı və 2028-ci ildən 2035-ci ilə qədər sənaye miqyasında bir səy göstərmək üçün sənaye ilə uyğunlaşmaq məqsədimizi təfərrüatlandırır. Biz inanırıq ki, bu yanaşma proaktiv təsir göstərmək üçün əsas verir. səyahət sənayesinin işçi qüvvəsinin iştirakı və saxlanmasında real və ölçülə bilən tərəqqiyə nail olmaq üçün necə birlikdə işləyə biləcəyi.
DI təyinat təşkilatı liderlərini və sənaye tərəfdaşlarını sənaye haqqında qısa məlumatı nəzərdən keçirməyə, uyğunlaşma ilə məşğul olmağa və əməkdaşlığa maraq ifadə etməyə, o cümlədən işçi qüvvəsinin inkişafı və gələcək illərdə saxlanılmasında əhəmiyyətli irəliləyişləri sürətləndirə biləcək məqsədlər və ölçüləri müəyyən etməyə təşviq edir.
Tam hesabat mövcuddur onlayn.
Destinations International haqqında
Destinations International təyinat təşkilatları, konvensiya və ziyarətçi büroları (CVB) və turizm şuraları üçün dünyanın ən böyük və ən etibarlı mənbəsidir. 8,000-dən çox istiqamətdən 750-dən çox üzvü və partnyoru olan assosiasiya bütün dünyada güclü, uzaqgörən və əməkdaşlıq edən icmanı təmsil edir. Əlavə məlumat üçün ziyarət edin www.destinationsinternational.org .
