İşlənmiş “E.D.I.T” yeni standart müxtəlif, bərabər və inklüziv iş mədəniyyətinin bir hissəsi olmaqla yanaşı, işçilərin TRIVE ehtiyacını işıqlandırır.
Eaton Workshop-u yaradan Sheldon Scott dedi: “Eaton-un komanda üzvlərimizə sadiqliyi və qlobal icmaların mürəkkəb müxtəlifliyini dərk etməsi qonaqpərvərlik təcrübəmizin əsasını təşkil edir. Əsl qarşılanma hissi yaratmaq, qonaqlarımızın məkanlarımıza daxil olduqda hiss etdikləri şeydir. Bu, Eaton-da hər kəsi daha ədalətli dünya qurmaq üçün lazım olan təlim və fikirlərlə təmin edən Eaton-un unikal EDIT (Bərabərlik, Müxtəliflik, İnklüzivlik və İnkişaf) kurrikuluma qoyduğumuz işin birbaşa nəticəsidir. Və hər şey kimi, bərabərlik də evdə başlayır. Buna görə də biz Eaton-da işləyən hər kəsin inkişafı üçün sadiqik, çünki qonaqlarımıza mənalı təcrübələr yaşatmağın yeganə yolu ən yaxşı mənliklərini göstərə biləcək komanda üzvlərinə sahib olmaqdır.
Nəticələr özləri üçün danışır: qlobal liderlərimizin üçdə ikisi rəngli insanlar, üçdə ikisi isə qonaqpərvərlik sənayesində eşidilməyən qadınlardır. Biz DC Bələdiyyə Başçısının Trans Məşğulluq proqramı, eləcə də Honq-Konqun İşləmək üçün Ən İnklüziv Yerləri tərəfindən sertifikat almışıq,” Eaton Seminarının Məqsəd Rəhbəri Sheldon Scott deyir.
Eaton hazırda Honq-Konq və Vaşinqton D.C-də mülklərə malikdir və gələcəkdə Eaton Torontoda açılacağı gözlənilir. Həm gələcək yerlərdə, həm də hər yerdə inkişaf edən işçi mədəniyyətini təmin etmək üçün bir sıra məqsədyönlü təcrübə və təşəbbüslər tətbiq edilmişdir.
Eaton yerli ictimaiyyətin tərkibinə uyğun olaraq üçüncü tərəf satıcıları və daxili işçi qüvvəsi arasında müxtəlif təmsilçiliyi təmin etməklə öz işçilərini ruhlandırır. Sürüşən miqyaslı qiymət modeli həm işçilər, həm də icma üzvləri üçün iqtisadi maneələri minimuma endirərək sağlamlıq, mədəniyyət və digər sahələri əhatə edən proqramlaşdırmaya çıxışın asanlığını təmin edir.
Rəhbərlikdə təmsilçilik E.D.İ.T.-nin əsas tərəfdarıdır. Eaton Workshop-da liderliyin üçdə ikisindən çoxu qadınlar və üçdə ikisi rəngli insanlardır. Eaton DC-də liderlik əksəriyyəti qadınlar və 70%-dən çox rəngli insanlardır. Honq-Konqda Eaton komandası 18 müxtəlif millətdən ibarətdir. Komandanın altı üzvü Honq-Konqa qaçqın kimi gəlib və rəhbərlik komandasının 52%-i qadınlardan ibarətdir.
İşçilər üçün təlim il boyu bütün Eaton işçiləri üçün eynidir. Biznes rəhbərləri və kiçik komanda üzvləri gender inklüzivliyi, əvəzliklərdən düşünülmüş dəqiq istifadə, yerli evsizlər icmasını idarə etmək və s. kimi mənalı sahələrdə səylə öyrədilir.
Şəfqət prinsipinə əsaslanan təşəbbüs insan ruhunu yüksəltməyə, mənsubiyyət hissini inkişaf etdirməyə, eləcə də yaradıcı ifadə, bütöv sağlamlıq və insanlar və bizim ekosistemlər üçün daha yaxşı bir dünya üçün kollektiv axtarışları inkişaf etdirməyə çalışan geniş icma cəlb proqramlarını əhatə edir. bir hissəsidir. Eaton, insanlara, planetə və mənfəətə bərabər diqqət yetirməklə, Üçlü Aşağı Sətirə sadiqdir. Keyfiyyət göstəriciləri kəmiyyət göstəriciləri kimi diqqətlə izlənilir və LEED Qızıl Sertifikasiyası və Earth Check-dən Platinumun tanınması kimi üçüncü tərəf sertifikatları məqsədlə işləməyin marketinq aləti deyil, funksional reallıq olmasını təmin edir. Orijinallıq və dürüstlüyə yüksək üstünlük verən Eaton, qonaqpərvərlik sənayesində sistemli dəyişikliklərə rəhbərlik edən məqsədyönlü iqtisadiyyatın önündədir.
