Həvəsləndirici Səyahət Sektorunun Bərpası Yolda

Həvəsləndirici Səyahət Sektorunun Bərpası Yolda
Həvəsləndirici Səyahət Sektorunun Bərpası Yolda
Müəllif Harri Conson

Dünya üzrə həvəsləndirici səyahət proqramlarında iştirak edən insanların sayının 61-cu illə müqayisədə 2024-cü ildə 2019 faiz artacağı proqnozlaşdırılır.

Həvəsləndirici səyahət sektorunun bərpası getdikcə güclənir və qlobal bazar dəyərinin 174-ci ilə qədər 2031 milyard funt sterlinqə çatacağı proqnozlaşdırılır.

Bu əsasən IBTM Dünya's 2023 Təşviq Səyahət Hesabatında, sektor illik yüzdə 12.1 nisbətində böyüyür və dünya miqyasında həvəsləndirici səyahət proqramlarında iştirak edən insanların sayının 61-cu ilə nisbətən 2024-cü ildə yüzdə 2019 artacağı proqnozlaşdırılır.

Bu rəqəmlər gücünü əks etdirir həvəsləndirici səyahət İstedadları cəlb etmək, saxlamaq və həvəsləndirmək üçün dəyərli resurs kimi və mədəniyyətin və reputasiyanın əsas sürücüsü kimi, xüsusən də müasir işçi qüvvəsi evdən işləmə və hibrid işləmə ilə getdikcə daha fərqli olur. Həvəsləndirici turizm agentliklərinin 66 faizinin fikrincə, inklüzivlik, həmyaşıdlar arası əlaqələr və tərəfdaşı səyahətə götürə bilmək kimi üstünlüklər işçilər üçün daha çox aktuallaşıb.

Canlanmasına baxmayaraq, sektor hələ də istedad çatışmazlığı, inflyasiya, artan səyahət və təchizat zənciri xərcləri də daxil olmaqla əhəmiyyətli problemlərlə üzləşir. Üstəlik, daha sıx korporativ büdcələr işgüzar səfərlərin tezliyinin azalmasına və üzbəüz tədbirlərə qatılan işçilərin sayının azalmasına səbəb oldu. Hesabat şirkətlərin rəqabətədavamlı qalmalarını təmin etmək üçün öz həvəsləndirici səyahət sxemlərini uyğunlaşdırmalarının zəruriliyini vurğulayır.

İşçi qüvvəsinin dəyişən gözləntilərini əks etdirən yeni həvəsləndirici səyahət proqramlarına təkan verən orijinallıq, sağlamlıq və davamlılığın əhəmiyyəti vurğulanır. İndi işçilər dəyərli təcrübələr təmin edən, korporativ sosial məsuliyyəti (KSM) dəstəkləyən və işçilərə qayğı göstərən həvəsləndirmələrə daha çox diqqət yetirirlər, respondentlərin 35 faizi sağlamlıq fəaliyyətlərinə daha çox dəyər verir və 44 faizi KSM yönümlü komanda qurulmasının vacibliyini vurğulayır. Bu stimullara işçilərə yerli mədəniyyətlə əlaqə yaratmağa imkan verən imkanlar və tənhalığa, stressə və tükənmişliyə qarşı olan ekskursiyalar daxil ola bilər.

Şirkətlər dəyişən işgüzar səyahət mənzərəsində naviqasiya etməyə davam etdikcə, hesabat həvəsləndirici səyahət sxemlərinin gələcəyə doğru inkişafını təmin etmək üçün tövsiyələri paylaşır. Buraya təcrübəni artırmaq üçün əlaqə gücünü xatırlamaq və təklif olunanların müvafiq və cəlbedici olmasına zəmanət vermək üçün proqramın kimə yönəldiyini heç vaxt unutmamaq daxildir.

Müəllif haqqında

Harri Conson

Harry Johnson, vəzifə redaktoru idi eTurboNews 20 ildən artıqdır. O, Havay adalarının Honolulu şəhərində yaşayır və əslən Avropadandır. Xəbər yazmaqdan və xəbərləri işıqlandırmaqdan həzz alır.

yazılmaq
Bildir
qonaq
0 Şərhlər
Inline rəylər
Bütün şərhlərə baxın
0
Düşüncələrinizi çox istərdim, şərh edin.x
()
x
Paylaşın...