Southwest Airlines Liderləri Zəhərli Həb qəbul etdilər?

Cənub -Qərb Bazar ertəsi günü daha yüzlərlə uçuşları ləğv etdiyi üçün minlərlə adam qapalı qaldı
Müəllif Harri Conson

Bir kapitan Southwest Airlines-da hər kəsin özü üçün olduğunu söyləyəndə, bu aviaşirkət problem yaşayır. Stronger Southwest materiallarının yayımlanmasından sonra Southwest-in Direktorlar Şurası və idarəetmə komandası tərəfindən verilən son qərarlar rəhbərlik dəyişikliyi üçün arqumentləri daha da gücləndirdi.

Zaman Southwest Airlines qurucusu tərəfindən kokteyl salfetinə başlamışdır Herb Kelleher, Bu ilk çox uğurlu aviaşirkət üçün fərqli bir fəlsəfə var idi.

Yeni ideyalar, qeyri-adi yanaşma və qalib komanda kimi birlikdə işləyən heyət – nə oldu?

Bu gün Southwest Airlines Co.-nun İdarə Heyətinə göndərilən məktubda, Elliott İnvestisiya Management LP, Elliottun keçən ay ilkin məktubunun və rəhbərliyin dəyişdirilməsini tələb edən təqdimatının yayımlanmasından sonra alınan rəyləri və baş verən mühüm hadisələri təsvir etdi.

Elliott Investment Management LP davamlı idarəetmə altında öz növünün ən qədim investisiya menecerlərindən biridir. Elliott eyni zamanda Texasda yerləşən bu daşıyıcının əsas investorlarından biridir.

31 dekabr 2023-cü il tarixinə Elliott təxminən 65.5 milyard dollarlıq aktivləri idarə edir. Firmanın Floridadakı baş qərargahında və başqa yerlərdəki filiallarında təxminən yarısı portfelin idarə edilməsi və təhlili, ticarət və tədqiqata həsr olunmuş 570 nəfərdən ibarət heyəti çalışır.

Elliott tərəfindən bu gün Southwest Airlines səhmdarlarına və idarə heyətinə təqdim edilən məktub şirkətin fəaliyyətinin qeyri-qənaətbəxş olduğunu və Southwest-in sənayedəki əvvəlki görkəmli mövqeyini bərpa etmək üçün rəhbərlikdə dəyişiklik edilməsinin zəruri olduğunu göstərir.

Uyğun olaraq Elliott, Stronger Southwest materiallarının yayımlanmasından sonra Southwest-in İdarə Heyətinin və idarəetmə komandasının verdiyi son qərarlar, rəhbərlik dəyişikliyi üçün arqumentləri daha da gücləndirdi.

Məktubda qeyd olunan hərəkətlər, məsələn, iyulun 12.5-də Elliottun mülkiyyətini 3%-lə məhdudlaşdırmaq üçün köhnəlmiş və dost olmayan “zəhərli həb” strategiyasının həyata keçirilməsi və hazırkı rəhbərliyi və strategiyanı dəstəkləyən kimi görünən yeni direktor təyin etmək, iki ölkə arasında əlaqənin kəsilməsini vurğulayır. İdarə Heyəti və səhmdar əhval-ruhiyyəsi.

Məktubda Southwest-in İdarə Heyətinin səhmdarlarla və mövcud faktiki şərtlərlə getdikcə daha çox uyğunsuz olduğu vurğulanır.

Elliott, Şuranın Southwest-in rəhbərliyinin artıq səhmdarlarının etibarını itirdiyini qəbul etməsinin vacibliyini vurğuladı. Səhmdarlar Şuraya və rəhbərliyin Cənub-Qərbi canlandırmaq üçün innovativ strategiya hazırlamaq və həyata keçirmək qabiliyyətinə inamsızdırlar.

Elliott Southwest Airlines üçün daha uğurlu gələcəyə doğru təklif olunan addımları təkrarladı:

  • İdarə Heyətini gücləndirin
  • Liderliyi təkmilləşdirin
  • Hərtərəfli Biznes İcmalı keçirin

Elliott həmçinin irəli getmək üçün İdarə Heyəti ilə işləməyə hazır olduğunu ifadə etdi, lakin razılaşma olmadıqda, Elliott mühüm liderlik düzəlişləri ilə bağlı qərar qəbul etmək üçün səhmdarları dərhal cəlb etməyi planlaşdırır.

Southwest Airlines investoru Southwet Airlines idarə heyəti üzvlərinə göndərdiyi məktubda qeyd etdi ki, bugünkü məktubun məqsədi aldığımız rəyləri və keçən ay məktubun dərcindən sonra baş verən əsas hadisələri ümumiləşdirmək və təcili liderliyə ehtiyac haqqında təqdimatdır. Southwest Airlines-də dəyişiklik.

İyunun 10-da fikirlərimizi dərc etdikdən sonra bizim səhmdarlar, səhm tədqiqatı analitikləri, sənaye rəhbərləri, hazırkı və keçmiş işçilərlə əlaqə saxlamaq imkanımız oldu. Bir çox yeni qurumlar və şəxslər bizimlə əlaqə saxlayıb, bizə yeni fikir və məlumat mənbələri təqdim ediblər və bu tendensiya davam edir. Rəylər, Şirkətin fəaliyyətinin qəbuledilməz olduğu və Cənub-Qərbi sənayedə bir zamanlar lider mövqeyinə qaytarmaq üçün liderlik dəyişikliyinin tələb olunduğu perspektivimizlə çox uyğundur.

Southwest Airlines Rəhbərliyi dəyişikliyi nümunəsi

Fikirlərimizi dərc etdiyimizdən bəri Southwest İdarə Heyətinin və idarə heyətinin hərəkətləri yalnız rəhbərlik dəyişikliyi iddiasını gücləndirdi:

• İyunun 26-da Southwest sənayedə geridə qalan gəlir performansının məyusedici tendensiyasını davam etdirərək, ikinci rüb üçün əhəmiyyətli dərəcədə azaldılmış vahid gəlir təlimatını elan etdi (görünür, bu, vərdiş halına gəlib). Bu elan son 18 ayda səkkizinci rəhbər azalma oldu.

• İyulun 3-də bu Şura Elliottun payını 12.5%-dən yuxarı artırmasının qarşısını almaq üçün köhnə və səhmdarlar üçün xoşagəlməz “zəhərli həb” qəbul etmək kimi möhkəmlənmə strategiyasını həyata keçirməklə öz şəxsi maraqlarını Şirkətin maraqlarından üstün tutdu.

• Və bu gün Şura elan etdi ki, özünü və hazırkı idarə heyətini möhkəmlətmək məqsədi ilə seçilmiş yeni direktor təyin edib və bununla da mövcud İdarə Heyətinin sayını 15 üzvə qədər genişləndirib. Bu yeni direktorun seçilməsi üçün meyarlar arasında onun Cənub-Qərb-in hazırkı rəhbərliyini və status-kvo yanaşmasını dəstəkləyəcəyi aydın idi, çünki o, elanda “Şirkətin strateji istiqamətini dəstəkləməyi səbirsizliklə gözlədiyini” qeyd etdi.

Bu hərəkətlər - xüsusilə də "zəhərli həb" nin qəbulu - Cənub-Qərb İdarə Heyətinin səhmdar əhval-ruhiyyəsi və vəziyyətin reallığı ilə necə dərindən əlaqəsiz olduğunu nümayiş etdirir. Şirkətin açıqlamalarının əksinə olaraq, Elliott Cənub-Qərbdə nəzarətə can atmır. Sadəcə olaraq, biz nəzarəti gücləndirməyə, idarəetməni təkmilləşdirməyə və Şirkətin fəaliyyətini təkmilləşdirməyə çalışırıq. Şirkətin uğursuz rəhbərliyini və nəzarətini dəstəkləməyən səhmdarların əlavə səhmlərin alınmasının qarşısının alınması olduqca zəif idarəetməni əks etdirir və Cənub-Qərbdə dərhal hesabatlılığa ehtiyac olduğunu vurğulayır. Bu, ən pis idarəetmə növüdür - uğursuzluq üçün qalxan və bu anti-səhmdar vasitələri təklif edən məsləhətçilərin haqlarından başqa heç bir şey üçün qılınc.

Bu hərəkətlərin işığında, Şuranın düşündüyü və qəbul etdiyi "öz-özünə kömək" yarım tədbirləri bizi getdikcə daha çox narahat edir, bunların heç biri Southwest rəhbərliyinin itirilmiş etibarını azaltmaq üçün heç bir şey etməyəcəkdir.

Elliott liderlik dəyişikliyi çağırışlarını yüngül və ya potensial nəticələri nəzərə almadan etmir. Bu halda, səhmdarlar və digər seçicilər arasında Cənub-Qərb rəhbərliyinə inamın itirilməsinin uzun rekordunu və dərin inamı nəzərə alsaq, eyni İdarə Heyətinin və idarə heyətinin Cənub-Qərbə rəhbərlik etməyə davam etməsi sadəcə olaraq qeyri-mümkündür.

Səhmdarların Rəyi Rəhbərlik Dəyişikliyini Dəstəkləyir

İyunun 10-da materiallarımızı dərc etdikdən sonra əldə etdiyimiz rəy Southwest-in rəhbərliyinə, strategiyasına və fəaliyyətinə dərin inamsızlığı vurğulayır və Cənub-Qərbi düzgün yola salmaq üçün İdarə Heyətinin və rəhbərliyin dəyişdirilməsinin zəruri olduğu qənaətimizi gücləndirdi.

Məktubumuz dərc edildikdən sonra biz Southwest-in səhmdar bazasının əhəmiyyətli faizini təmsil edən çoxsaylı səhmdarlarla danışdıq. Bu söhbətlər məxfi olsa da, biz bu səhmdarların ifadə etdiyi fikirləri lider dəyişikliyinə böyük dəstək verən kimi xarakterizə edə bilərik.

Bu, iyunun 12-də Southwest səhmdarları Artisan Partners tərəfindən təklif olunan kampaniyamıza ictimai dəstək tərəfindən yaxşı şəkildə göstərildi, o zaman İdarə Heyətini “özünü yenidən qurmağa və şirkətin rəhbərliyini elə təkmilləşdirməyə çağırdı ki, o, Southwest-in səhmdarları üçün ən yaxşı yolu obyektiv qiymətləndirə bilsin. işçilər, müştərilər. Hesab edirik ki, bu proses dərhal başlamalıdır”.

Digər söhbətlər fikirlərimizi dərc etməzdən əvvəl səhmdarlar arasında keçirdiyimiz sorğuda aldığımız rəyi əks etdirirdi. Aşağıda, sorğunun bir hissəsi olaraq Cənub-Qərbdəki ən böyük investorların bəziləri tərəfindən paylaşılan perspektivlərin təmsilçi nümunəsini daxil etdik və bu hisslər ən son müzakirələrimizdə təsdiqləndi:

“Baş direktor dönüşə doğru küləkdir. Onu işdən çıxarmaq arxa küləyidir”.

Aviaşirkət sənayesində ən pis performans göstərən idarəetmə komandası

“Mən onları hava yollarında ən pis performans göstərən idarəetmə komandası kimi qiymətləndirərdim. Bu, sənayedəki hər kəsdən daha çox öz hərəkətsizliyinə əsaslanan dəyəri məhv edən bir şirkət idi. Onlar getməlidirlər”. – Ən Yaxşı 10 Aktiv Səhmdar
“Onların yeni bir görünüşə ehtiyacı var və siz bunu yalnız cənub-qərbdən olmayan [baş direktor] ilə əldə edəcəksiniz... Bu, sənayenin onları keçdiyi və indi də pozucunun orijinal modeldə qaldığına dair klassik bir nümunədir. onların problemi var”.

Southwest Airlines Liderliyinə Sıfır Güvən

“Mən bu komandanın bu hüququ əldə edə biləcəyinə heç bir inamım yoxdur və əlbəttə ki, lazım olan müddətdə deyil. Mən nadir hallarda bir şirkətdə topdansatış dəyişikliyinə zəng vururam, amma burada lazım olan budur”.

“Mövcud CEO-nun yeni strategiya üçün prosesi idarə etməsi yaxşı fikir deyil. Düşünürəm ki, bu, buzlaq dəyişikliyi alacağımız deməkdir və hətta onlar SpaceX olacaqlarını desələr də, icraya şübhə ilə yanaşdıqları üçün ehtiyatda kifayət qədər maddi artım olacaq. Dəyişiklik üçün yaxşı vaxtdır”. – Ən Yaxşı 10 Aktiv Səhmdar

“Əhəmiyyətli strateji, əməliyyat və maliyyə dönüşlərini təmin etmək üçün şirkətin 35 illik veteranı” deyən press-relizdə kiminsə dərc etdiyini görərdinizmi, əgər Bob Jordan-ın doğru CEO olduğunu düşünürsünüzsə, bunun mümkün olduğuna inanmalısınız. .

Gəmini düzəltmək üçün həqiqətən fərqli bir liderə ehtiyacınız var."

“Mən düşünmürəm ki, bu, şirkətə rəhbərlik etmək üçün düzgün CEO deyil və onun vəzifədən kənarlaşdırılmasına müsbət baxardım... Sizcə, bu, şirkəti lazım olan transformasiya dəyişikliyinə apara biləcək liderdirmi? Mən belə düşünmürəm və digər investorların da etdiyinə əmin deyiləm. Etsəydilər, təəccüblənərdim”. – Ən Yaxşı 10 Aktiv Səhmdar

“Beləliklə, həqiqətən [baş direktor] şirkəti idarə etməkdə yaxşı bir iş görmədi və onların qarşısındakı iş onun gəldiyi işdən xeyli fərqlidir, buna görə də bu, həqiqətən, liderlik ardıcıllığı üçün təbii vaxtdır. Küçə dəyişikliyi geniş şəkildə dəstəkləyəcək." - Top 10 Aktiv Səhmdar (vurğu əlavə edildi)

Qısacası, səhmdarlar indi dəyişiklik tələb edir və Elliott onlara yeni və sübut edilmiş hava yolu şirkəti ilə bağlı əsas rəhbər dəyişikliyi ilə vədlərini yerinə yetirə bilməyən hazırkı rəhbərlik komandası altında davamlı sənaye performansı arasında aydın seçim təqdim etməyə sadiq qalır. Cənub-Qərbi sənaye lideri kimi layiqli yerinə qaytara bilən sənaye rəhbərləri.

Digər Təsisçilər də Cənub-Qərb Rəhbərliyi ilə bağlı dərin narahatlıqlarını ifadə etdilər

Səhmdarları dinləməkdən əlavə, biz Southwest-in bəzi əməkdaşlarından həm açıq, həm də özəl olaraq öz fikirlərimizlə bağlı rəy aldıq. Eşitdiyimiz rəyin nümunəvi nümunəsi üçün iyulun 1-də SWAPA rəhbərliyinin ifadə etdiyi fikirləri nəzərdən keçirin:

“Biz burada idarə heyətinin iclasını keçirəndə təkcə hər rübdə deyil, rəqəmləri görürük, lakin trayektoriyanın harada olduğunu bilirik. Sonra əslində Bob Jordan və Andrew Watterson ilə görüşəndə ​​biz bu narahatlıqları gündəmə gətiririk... Bizdə liderlikdən illərlə hörmətsizlik var və əmək belə rəftar olunur... Mən bundan əvvəl hörmətsizlik sözünü qeyd etdim və yenidən deyəcəyəm, çünki bu, əməyin necə müalicə edildiyini və SWAPA və məlumatlara əsaslanan təhlilimizin necə müalicə edildiyini təsvir edə biləcəyimiz yeganə yoldur. Buna məhəl qoyulmayıb. Və burada biz dediklərimizin hamısını söyləyən bir aktivist investorun yanındayıq... Hal-hazırda biz [Şirkətin arxasına keçə] bilmirik, çünki biz yenidən hörmətsizliyik və hazırda C-suite-də çox az narahatlıq var, bilirsiniz, işlərindən kənarda. İşçilərin narahatlığı yoxdur. Və bu, heç vaxt unuda bilməyəcəyimiz və həqiqətən də unutmayacağımız bir şeydir”. – SWAPA Rəhbərliyi, SWAPA Nömrə Podcast (1 iyul)

Bu cür ictimai şərhlərə əlavə olaraq, biz həmçinin özlərini Cənub-Qərbdə indiki və keçmiş işçilər kimi təqdim edən şəxslərdən çoxlu istənməyən şəxsi dəstək ifadələri aldıq – onların çoxu Şirkətin son fəaliyyəti və bizim işimizlə bağlı təhlilimizlə möhkəm razı idi. dəyişməyə çağırır:

Bir kapitan danışır

“Mən təqaüdə çıxmış Cənub-Qərb Kapitanıyam və Cənub-Qərb üçün növbəti addımlar barədə sizinlə daha çox razılaşa bilmədim... Mən 1997-ci ildə Cənub-Qərbdə işə başlayanda “biz dünyaya qarşıyıq!” idi! Məşhur mədəniyyətimiz yavaş-yavaş, ağrılı bir şəkildə ölür, indi hər kəs özü üçün. Mən bunun düzəldilə biləcəyinə inanıram və ümid edirəm ki, siz və qrupunuz bunu reallaşdıra biləcəksiniz”. - Keçmiş İşçi

“Mən təkcə şirkətin uğurunda maraqlı deyiləm (mənim SWA səhmlərim dəyərinin yarıdan çoxunu itirib), həm də həyatımın 50%-ni uçuşa və bir zamanlar hər kəsin paxıllıq etdiyi bir şirkətdə işləməyə sərf etmişəm. dünyada fəaliyyət göstərən aviaşirkət. Şübhəsiz ki, yeni rəhbərlik komandasına ehtiyac olduğu ilə razıyam”. - Hazırkı İşçi

“23 ildən artıq bir SWA əməkdaşı kimi mən sizin təhlilinizlə tam razıyam. 15 ildir ki, bunu qışqırıram”. - Hazırkı İşçi
“Mən keçmiş 21 illik işçi təqaüdçüsüyəm və SWA-nın hazırkı yüksək menecmenti ilə bağlı perspektivinizlə tamamilə razıyam. [Bob Jordan] aviaşirkəti yerə endirdi. Cəsarətli mövqe tutduğunuza və bəzi dəyişikliklər etməkdə israr etdiyinizə görə sizə təşəkkür edirəm”. - Keçmiş İşçi

Bu səmimi rəy indiyə qədər əldə etdiklərimizin yalnız kiçik bir nümunəsidir. İnanırıq ki, Southwest-in İdarə Heyəti və rəhbərliyi ilə bağlı əhval-ruhiyyə bu komponentlər arasında xüsusilə mənfidir, çünki onların fikrincə, Southwest-in rəhbərliyi illərlə onların rəylərinə məhəl qoymur və Şirkətin fəaliyyətinin pisləşməsi ilə bağlı səssizcə durur.

Yol İrəli

Göründüyü kimi, Şirkət nəhayət Elliottun ictimai təzyiqi qarşısında müəyyən hissə-hissə dəyişiklikləri nəzərdən keçirir, Şuranın Southwest rəhbərliyinin artıq səhmdarlarının etibarını itirdiyini başa düşməsi çox vacibdir. İllərin özündən razılıq və – şirkətin təlimatlara əməl etmədiyi son uğursuzluğunu elan edərkən öz sözlərini desək – mövcud aviasiya əməliyyat mühitinin mürəkkəbliyinə tam uyğunlaşmamaqdan sonra, səhmdarlar sadəcə olaraq bu İdarə Heyətinin və idarəetmə qrupunun ixtira etməyə qadir olduğuna inanmırlar. və Cənub-Qərb ətrafında dönmək üçün cəsarətli yeni planın icrası.

Əslində, qısa müddətdə Cənub-Qərb üçün gördüyümüz ən böyük risklərdən biri, İdarə Heyətinin özünü daha da gücləndirmək və daha əsaslı dəyişikliklərdən qaçınmaq məqsədi ilə yarım tədbirlər paketini elan etməsi olacaq - məsələn, dəyişdirmək kimi. Mövcud CEO hərtərəfli axtarış prosesini çalıştırmadan. Tələsik inkişaf etdirilən və səhmdarların razılığı olmayan bu cür birtərəfli tədbirlər “qısamüddətli düşüncənin” tərifidir və zaman keçdikcə daha pis performansa gətirib çıxaracaq.

Sadə dillə desək, investorlar Şirkətdəki rekordu uğursuzluqla nəticələnən eyni rəhbərlik komandasının yeni planını görmək istəmirlər. Onlar hava yolları üçün daha yüksək performanslı gələcək planlayarkən Cənub-Qərbdə gözəl olan hər şeyi qorumaq vəzifəsinə kənar perspektivlər və sübut edilmiş təcrübə gətirəcək yeni liderlər istəyirlər.

İdarə heyətini əməkdaşlığa çağırın

Nəzarəti gücləndirmək və Şirkəti gələcəyə aparacaq ən yaxşı yeni Baş Direktoru seçmək üçün İdarə Heyətini aşağıdakı dəyişikliklərdə əməkdaşlıq etməyə çağırırıq:

  1. İdarə Heyətinin Dəyişiklikləri: Elliott Southwest-in İdarə Heyətində xidmət etməyə can atan bir sıra yüksək ixtisaslı keçmiş aviaşirkət rəhbərlərini və müvafiq təcrübəyə malik digər sənaye liderlərini müəyyən etdi. Bu şəxslər Elliottdan müstəqildirlər və keçmiş rollarında dəyər yaratmağın sübut olunmuş təcrübəsinə malikdirlər. İnanırıq ki, hər biri Şuraya yüksək dərəcədə əlavə olacaq və bu gün Şuraya əlavə olunan fərddən fərqli olaraq, onların təyinatı status-kvo rəhbərliyinə və planına dəstək şərti olmayacaq. Əksinə, onlar açıq fikirlə İdarə Heyətinə qoşulacaq və heç bir əvvəlcədən düşünülmüş öhdəliklər və ya sadiqliklər olmadan biznesi və onun rəhbərliyini qiymətləndirəcəkdilər. Şirkət bu liderləri daxil etmək üçün İdarə Heyətini yenidən formalaşdırmaq üçün bizimlə iş prosesinə dərhal başlamalıdır. İnanırıq ki, səhmdarlar bu şəxslərin təcrübəsinin mövcud İdarə Heyətinin nümayiş etdirdiyi müstəqillik və müvafiq təcrübənin olmaması ilə kəskin şəkildə ziddiyyət təşkil edir və bu, rəhbərlik üçün heç bir məsuliyyət daşımadan performansın pisləşməsi ilə nəticələnir. Bundan əlavə, sizə çatdırdığımız kimi, biz hesab edirik ki, İcraçı Sədr vəzifəsi təqaüdə çıxmalı və Southwest Şirkətdən kənar müstəqil sədr təyin etməlidir.
  2. Təkmilləşdirilmiş Liderlik: Şirkət dərhal CEO-nun keçidini elan etməli və investorların etimadını qazana biləcək müvəqqəti baş direktor seçməlidir. Bu şəxs yeni təyin olunmuş İdarə Heyətinin üzvlərindən biri ola bilər. Şuranın yenidən qurulmasından sonra Southwest Southwest-in növbəti CEO-su olmaq üçün ən yaxşı namizədin axtarışına rəhbərlik etmək üçün həm yeni, həm də mövcud direktorlardan ibarət CEO axtarış komitəsi yaratmalıdır. Biz inanırıq ki, yeni baş direktor kənar namizədlərdən qaynaqlanmalıdır və müvafiq aviaşirkət və ya digər nəqliyyat sənayesi təcrübəsinə, güclü əməliyyat imkanlarına və nümayiş etdirilmiş təcrübəyə malik olmalıdır.
  3. Hərtərəfli Biznes İcmalı: İdarə Heyətinin yenilənməsindən və yüksək ixtisaslı və etibarlı yeni CEO-nun təyin edilməsindən sonra, Southwest aviaşirkəti sənayedə qabaqcıl performansa qaytarmaq üçün yeni strategiya hazırlamaq və həyata keçirmək üçün yaxşı mövqe tutacaq. Bu hərtərəfli biznes baxışına yeni İdarə Heyəti səviyyəsində Biznes Nəzarət Komitəsi rəhbərlik etməlidir. Biz inanırıq ki, təzə perspektivlər, əməliyyat mükəmməlliyi və bütün variantları qiymətləndirmək üçün açıqlıq Southwest-in gələcək uğurları üçün vacib şərtdir.

Cənub-qərbin ən böyük investorlarından biri kimi Elliott şirkətin davamlı, uzunmüddətli uğuruna diqqət yetirir.

Bununla belə, bu Şura Southwest-in səhmdarlarının məruz qaldığı uzunmüddətli dəyərin məhvinə görə özünü və idarə heyətini məsuliyyətə cəlb etməkdən imtina edir. Həqiqətən də, iyulun 3-də elan edilmiş “zəhərli həb” onu göstərir ki, bu İdarə Heyətinin dəstəyini qazanmaqdansa, Şirkət sahiblərindən müdafiəyə ehtiyacı olduğunu hiss edir. Bu, uğursuzluğun etirafına bərabərdir.

İdarə Heyətinin bu “zəhərli həb” kimi möhkəmlənmə manevrləri və status-kvonu dəstəkləmək üçün Şirkətin hazırkı liderləri tərəfindən seçilmiş yeni direktorun birtərəfli qaydada təyin edilməsi bu gün mövcud olan dərin səhmdar məyusluğu qarşısında təsirli olmayacaq. Biz yuxarıda qeyd olunan çərçivəyə uyğun olaraq irəliyə doğru gedən yolda Şura ilə əməkdaşlığa açığıq, lakin uyğunlaşma olmadığından, lazımi rəhbərlik dəyişiklikləri ilə bağlı səhmdarlara birbaşa söz vermək üçün sürətlə hərəkət etmək niyyətindəyik.

Biz müvəffəqiyyətli, ən yaxşı sənaye rəhbərləri və liderləri tərəfindən idarə olunan yenilənmiş strategiya ilə Southwest-in performansını yaxşılaşdırmaq üçün əhəmiyyətli fürsəti reallaşdırmağa sadiqik. Bu günə qədər aldığımız rəylərə əsasən inanırıq ki, həmkarlarımız bu yeni istiqaməti dəstəkləməyə eyni dərəcədə sadiq olacaqlar. Növbəti müzakirələr üçün özümüzü ən qısa zamanda sizə təqdim edəcəyik.

Müəllif haqqında

Harri Conson

Harry Johnson, vəzifə redaktoru idi eTurboNews 20 ildən artıqdır. O, Havay adalarının Honolulu şəhərində yaşayır və əslən Avropadandır. Xəbər yazmaqdan və xəbərləri işıqlandırmaqdan həzz alır.

yazılmaq
Bildir
qonaq
0 Şərhlər
Inline rəylər
Bütün şərhlərə baxın
0
Düşüncələrinizi çox istərdim, şərh edin.x
()
x
Paylaşın...