Boeing əhəmiyyətli restrukturizasiya səylərinə başlayarkən, ABŞ aerokosmik nəhənginin müxtəliflik, bərabərlik və inklüzivlik (DEI) departamentini ləğv etdiyi və buna nəzarət edən vitse-prezidentin istefası ilə nəticələndiyi bildirilir.
DEI müxtəlif irqlər, cinslər və əlillik statusları üzrə bərabər təmsilçiliyi təşviq etmək üçün nəzərdə tutulmuş təşəbbüsləri əhatə edir.
Tarixən Boeing'nin işçi qüvvəsi əsasən ağ kişilərdən ibarət olmuşdur. Şirkət daha əvvəl azlıq mənşəli şəxslərin işə götürülməsini artırmaq və 20-ci ilə qədər Qaradərililərin məşğulluğunu 2025% artırmaq üçün öhdəliklər götürmüşdü.
Boeing, ayrı-seçkiliyə əsaslanan işə götürmə təcrübələrinin qadağan edilməsini və "nəticələrin deyil, imkanların bərabərliyinə" diqqət yetirən "ləyaqətə əsaslanan performans sisteminin" tətbiqini vurğulayaraq, "inklüziv mühitin" təşviqinə sadiqliyini təsdiq etdi.
Boeing-in DEI komandasının ləğvi Birləşmiş Ştatlarda iri korporasiyaların artan nəzarəti fonunda baş verir, tənqidçilər onların işə götürmə təcrübələrini “oyanmış” və ağ kişilərə qarşı ayrı-seçkilik kimi qələmə verirlər.
Məlumatlara görə, şirkətdəki müxtəliflik işçiləri indi müxtəlif vəzifələrə təyin edilir. Boeing-in vitse-prezidenti, əvvəllər DEI departamentinə rəhbərlik edən Sara Lian Bowen də təşkilatdan ayrılıb.
Bu yaxınlarda Toyota və Harley-Davidson kimi şirkətləri müxtəliflik təşəbbüslərini azaltmağa çağıran anti-DEI vəkil Robbi Starbuck, Boeing-in yeni baş direktoru Kelly Ortberg ilə əlaqə saxladığını və ona potensial olaraq qarşı onlayn kampaniya başlatmaq niyyəti barədə məlumat verdiyini açıqladı. şirkətin DEI səyləri.
Əhəmiyyətli maliyyə itkilərinə cavab olaraq, Ortberg Boeing-in əməliyyatlarının hərtərəfli restrukturizasiyasına başladı. Şirkət son illərdə təyyarələrində təhlükəsizliklə bağlı narahatlıqlara səbəb olan və araşdırmalara səbəb olan aşkar edilmiş qüsurlara görə ciddi tənqidlərlə üzləşib. Bundan əlavə, Boeing hazırda qeyri-adekvat əmək haqqı artımı ilə bağlı uzadılmış işçilərin tətili ilə məşğuldur.
Bu restrukturizasiya səyi, ümumi işçi qüvvəsini təxminən 10% azaltmaq üçün daha böyük planın bir hissəsi kimi icraçı işçi qüvvəsinin ixtisarını əhatə edir ki, bu da təxminən 17,000 vəzifəyə bərabərdir.
Keçən ay işçi heyətinə göndərdiyi memorandumda Ortberg bildirib ki, Boeing hazırda ciddi problemlərlə üzləşir və şirkətin vəziyyətinin ciddiliyini dərk etmək vacibdir.
"Şirkətimizi canlandırmaq üçün çətin seçimlər etməli və rəqabət qabiliyyətimizi qorumaq və uzunmüddətli perspektivdə müştərilər qarşısında öhdəliklərimizi yerinə yetirmək üçün struktur düzəlişlər etməliyik" dedi.