Böyük Britaniyada xarici işə qəbulda sürətli artım

London
Dmitri Makarovun avatarı
Müəllif Dmitri Makarov

Böyük Britaniyada namizədlərin kəskin çatışmazlığı Britaniya işəgötürənlərini vakansiyaları doldurmaq üçün xarici istedadlar axtarmağa məcbur edir. Bu işəgötürənlər potensial işəgötürənlərin Böyük Britaniyaya asanlıqla köçməsinə kömək etmək üçün əlavə dəstək təklif edir və həmçinin bu işə müraciət ediblər Sponsorluq Lisenziyası Böyük Britaniya bütün sənədlərin və sənədlərin qaydasında olmasını təmin etmək. 

2021-ci ildə Böyük Britaniyaya qayıdan sakinlər də daxil olmaqla 30.2 milyon sərnişin gəlib. Bu rəqəm 23-ci illə müqayisədə 2020% azdır. Bununla belə, 36-ci ildə viza qrantında əvvəlki illə müqayisədə 2021% artım olub. 1,311,731-ci ildə verilən cəmi 2021 vizanın 18%-i işlə bağlı, 33%-i təhsil icazəsi, 31%-i səfər məqsədi ilə, 3%-i ailəvi, 14%-i isə digər səbəblərdən olub.

239,987-ci il ərzində himayəsində olan şəxslər də daxil olmaqla, ümumilikdə 2021 25 iş və əlaqəli viza verilib ki, bu da 2019-cu illə müqayisədə 33% çoxdur. 2021-ci ildə ixtisaslı iş vizası kateqoriyasında 2019-cu illə müqayisədə 151,000% artım olub və XNUMX XNUMX-ə çatıb.

İşə qəbulda nə dəyişdi?

2020-ci ilin sonunda Böyük Britaniya Bacarıqlı İşçilər, Bacarıqlı İşçilərin Sağlamlığı və Baxımı və şirkətdaxili köçürmələr üçün yeni bacarıq marşrutları tətbiq etdi ki, bu da işlə bağlı ümumi vizaların 148,240-nı (62%) və bütün ixtisaslı iş vizası qrantlarının 98%-ni təşkil edir. 2021-ci il. Həmçinin, Mövsümi İşçilərin sayında 7,211-ci ildəki 2020-dən 29,631-ci ildə 2021-ə qədər kəskin artım olub ki, bu da 311% böyük artım deməkdir.

2022-ci ilə keçin, böyük texnoloji, maliyyə və konsaltinq firmaları xarici işçilərin işə götürülməsi və yerdəyişməsi üçün sərfəli üsullar tapmaq üçün HR məsləhətçilərinə müraciət edirlər. Çoxsaylı iş yerlərinin açılmasına baxmayaraq, işçi qüvvəsi çatışmazlığı və istedad çatışmazlığı səbəbindən işəgötürənlər bu vəzifələri tuta bilmirlər. Monster-ə görə, Böyük Britaniyada işəgötürənlərin 87%-i istedad boşluğu səbəbindən istedadların əldə edilməsində çətinlik çəkir.

Brexit-dən və pandemiyadan sonra geri dönmək üçün Böyük Britaniyanın əmək bazarı ayağa qalxmaq üçün mübarizə aparır. İT və Səhiyyə departamentlərində həddindən artıq işçi çatışmazlığı ilə ölkə qürbətçilərin işə götürülməsi üçün daha çox qapı açmağa çalışır.

Texnologiya sənayesinin böyümə mərhələsində olmasına və yüksək maaşlı işlərin və vəzifələrin mövcud olmasına baxmayaraq, Rəqəmsal, Mədəniyyət, Media və İdman Departamenti (DCMS) məlumatların təhlili və kibertəhlükəsizlik sahəsində mövqeləri doldurmaq üçün illik 10,000 nəfər çatışmazlığını bildirir. Bir sözlə, istedad baxımından tələb təklifi üstələyir. 

Bu məsələ şirkətləri cəlbedici imtiyazlar paketləri, təşviqlər və dünyanın hər yerindən Böyük Britaniyaya əcnəbi istedadları cəlb etmək üçün dəstək təklif etməyə sövq edir. 

Bacarıq çatışmazlığını necə azaltmaq olar?

Təşkilat mövcud işçi heyətinə onların iş həcmini və bacarıqlarını artırmaq üçün təlim və öyrətməklə bacarıq çatışmazlığını azalda bilər. Bu, işçilərin cari iş yükünü artıra bilər, lakin siz işçinizin bilik sahəsini daim yeniləyərək gələcək bacarıqlı liderləri tapa bilərsiniz.

Böyük Britaniyada işləyən çoxmillətli şirkətlər üçün işçi qüvvəsi çatışmazlığı ilə mübarizə aparmağın bir yolu ABŞ və ya Hindistan kimi texnoloji istedadların bol olduğu ölkələrdən mövcud işçiləri Böyük Britaniyaya köçürməkdir. Lakin işçilərin yerdəyişməsi mürəkkəb və bahalı bir işdir. Müşahidə olunur ki, yerdəyişmə stressi və ətrafdakı əşyalar qürbətçilərin uğursuzluğuna səbəb olur ki, bu da adi hallarda 10-50% təşkil edir.

Tək bir yerdəyişmə üçün izlənilməli bir çox proses var. Məsələn, ev tapmaq, bank hesabı qurmaq, baqaj və əşyaların daşınması. Bütün köçürmə prosesindən keçmək üçün bütün ünsiyyət bir neçə e-poçt, PDF, çap, telefon zəngləri və s. yorucu üsullarla həyata keçirilir.

Yad mühitdə və mədəniyyətdə bir evi evə çevirmək insanlar üçün əngəl və vergi təcrübəsi ola bilər. Sərt və bahalı paketlər işçi qüvvəsinin köçürülməsi üçün şirkətlərə çox pul xərcləyir. Eyni şirkətdə bir ölkədən digərinə miqrasiya üçün müstəsna dəstək əsasən idarəetmə sektorunda yüksək vəzifəli şəxslərə verilir.  

İşəgötürənlər üçün son tendensiya işçinin ev axtarmaq, nəqliyyat məsələlərini həll etmək, bank işləri, himayədarlıq və uşaqları köçürmək və s. etməli olduğu yerdəyişmə üçün birdəfəlik pul təklif etməkdir. Bu, işəgötürənlər üçün faydalı olsa da, işçilərdə hiss yaradır. tərk edilmiş və vurğulanmışdır ki, bu da HR departamentinin probleminə çevrilir.

Digər uzun hədəf, məktəblərdə və kolleclərdə məlumatlılığın artırılması və Böyük Britaniyada çatışmayan bacarıqların öyrənilməsinin vacibliyini vurğulamaqdır. Bunu etmək gələcək nəsli daha çox işlə təmin edəcək, onları yeni bacarıqlarla təchiz edəcək və işçi qüvvəsi çatışmazlığını azaldacaq. Aydın bir karyera yolu tələbələrə istedad boşluğunu doldurmaq üçün düzgün qərar verməyə kömək edəcəkdir. 

Müəllif haqqında

Dmitri Makarovun avatarı

Dmitri Makarov

yazılmaq
Bildir
qonaq
0 Şərhlər
Inline rəylər
Bütün şərhlərə baxın
0
Düşüncələrinizi çox istərdim, şərh edin.x
()
x
Paylaşın...