- United, bu yaxınlarda işçilərinin COVID-19 əleyhinə peyvənd edilməsinə dair bir mandat verən bir sıra şirkətlərdən birinə çevrilir.
- Bu qanunidirmi? İşçinin tələblərinə əməl etməkdən imtina etdiyi üçün işdən çıxarıla bilərmi?
- Bir hava yolu şirkəti ilə bir mağaza ilə digər məşğulluq vəziyyətləri arasında fərq varmı?
Hall Estill milli hüquq firmasının əmək və məşğulluq ortağı/səhmdarı Keith Wilkes, United -in və ya bu mövzuda hər hansı bir şirkətin peyvəndi məcbur edə biləcəyinə dair hüquqi suallara cavab almağa çalışan şirkətlərdən zənglər edir. işçilər.
Wilkes, Unitedin elanını bu həftə oxşar hərəkətlər edən digər şirkətlərdən bənzərsiz edən bəzi vacib suallara cavab verir.
"United Airlines, bu gün işçilərinə almalarını söyləyən şirkətlərin artan siyahısına qoşulduğunu açıqladı COVID-19 üçün peyvənd edildi ya da işlərini itirirlər. United -in elanı, oktyabr ayının sonuna qədər təmin etməli olacaq 80,000 işçisi üçün belə bir mandatı həyata keçirən ilk ABŞ hava yolu şirkətidir. peyvəndin sübutu və ya bir neçə dar istisna olmaqla, işin dayandırılması ilə üzləşə bilərik "dedi Wilkes.
Wilkesin bir müsahibədə paylaşması lazım olan daha çox şey:
S: Google və Facebook kimi digər böyük sağlamlıq təmin edən işəgötürənlər də bu həftə oxşar elanlar verdilər. Unitedin işçiləri üçün məcburi peyvəndlər sırasına qatılmasının nə əhəmiyyəti var?
Wilkes: Birləşmiş Ştatlarda milyonlarla insanın və şirkətlərin hər gün güvəndiyi bir sənayedə birincisi olmaqla yanaşı, texnoloji şirkətlərdən və banklardan fərqli olaraq Birləşmiş işçi qüvvəsi böyük ölçüdə peşə işçilərindən ibarətdir. Kollektiv müqavilə müqavilələri və federal əmək qanunları vasitəsi ilə, həmkarlar ittifaqı işçilərinin işlərini davam etdirib -tutmayacaqlarına təsir edə biləcək işəgötürənlər tərəfindən tətbiq olunan yeni siyasətlərə qarşı daha çox müdafiə aldıqlarını düşünürlər.
S: Birləşmiş Ştatlar, işçi qüvvəsinə yeni aşılama mandatını necə tətbiq edə bilər?